Referenzen

Profilingvalues

In diesen Unternehmen wurde das Profiling-Verfahren Profilingvalues bereits erfolgreich eingesetzt:

AirLiquide · Anritsu EMEA Limited · Allianz Pension Partners · Bayerische Landesbank · Biogena · capgemini · Danone · Deutsche Bahn · Deutsche Telekom · Electrolux · Gerresheimer · Griesson – de Beukelaer · Hauff Technik · Hoerbiger · HRS Das Hotelportal · HYMER · Inter-Union · Jones Lang LaSalle · Laerdal · Leifheit · Lloyd Shoes · MAN Nutzfahrzeuge · MAZARS · medigene AG ·MMV Leasing · MTU Aero Engines · Neumann International · Novartis · Oildata · O2 · Oerlikon Schweißtechnik · Raiffeisen Banken · Red Bull · Rodenstock · Rohde & Schwarz · Sachsenmilch · Sanacorp · Schaeffler Gruppe · Schneider Electric · Schöffel Sportbekleidung · SKF · Sky · T-Systems · Willi Bogner · Wolford

Kundenstimmen

„Die Tätigkeit eines Außendienstmitarbeiters im Vertrieb von erklärungsbedürftigen technischen Investitionsgütern stellt hohe Anforderungen an die Bewerber. Als Hersteller von hochwertigen Fitnessgeräten ist für gym80 neben der fachlichen Kompetenz die soziale Integrität der Mitarbeiter sehr wichtig. Mit sehr viel Einfühlungsvermögen bot uns Frau Brandt-Weil mit dem durch sie durchgeführtem strukturierten und hochprofessionellen Profiling eine sachliche Entscheidungshilfe bei der Mitarbeiterauswahl. Vielen Dank für die Unterstützung.“

Andreas Küsters, gym80, Gelsenkirchen

„Frau Brandt-Weil von der Firma 4-Quadrat aus Düsseldorf führte in meinem Auftrag ein Profiling meiner gesamten Mitarbeiter durch. Die dadurch gewonnenen wertvollen Erkenntnisse jedes einzelnen Mitarbeiters wurden noch durch das anschließende Teamprofiling vertieft und in Zusammenhang gebracht. So entstand eine sehr interessante und aussagefähige Team-Matrix.

Jetzt kennen wir sowohl als Unternehmen als auch jeder einzelne Mitarbeiter jeweils die eigenen persönlichen Kompetenzen, außerdem wissen wir als Arbeitgeber genau, welche Stärken unser Team hat und wo sich noch Entwicklungspotential verbirgt. Das Profiling hat uns daher eine ausgezeichnete Basis für die weitere systematische Teamentwicklung geben können.“

A. Rayak, Rayak Immobilien, Düsseldorf

„Als im Sicherheitsbereich tätiges Unternehmen müssen wir bei unseren Mitarbeitern Wert auf spezifische Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen legen. Durch das Profiling können wir sehr schnell entscheiden, wer über diese Eigenschaften verfügt und wer nicht.

Unsere Erfahrungen und Anforderungen haben wir in einem Anforderungsprofil hinterlegt, und somit erkennen wir bei jedem neuen Mitarbeiter sofort, ob er in das „Idealprofil“ passt oder nicht. Personalentscheidungen sind dadurch schneller, aber auch sicherer geworden.“

A. Bostan, Backup Concept, Düsseldorf

 

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4-Quadrat, Cristina Brandt-Weil